Na trhu práce vládne čilý pohyb. Důkazem je rekordní počet odpovědí zájemců o zaměstnání na nabídky zaměstnavatelů na www.jobs.cz a www.prace.cz, kde se shromažďuje větší část volných pracovních pozic kvalifikovaných profesí v Česku. Na své inzeráty dostali v lednu personalisté rekordních 130 472 reakcí, což je asi devět odpovědí na jeden inzerát od přímého zaměstnavatele „Loni v lednu bylo celkových odpovědí o 11% méně,“ řekl Tomáš Navarra, ředitel oddělení vývoje služeb společnosti LMC, která oba pracovní servery provozuje.
Uchazečům o zaměstnání, zejména v segmentu kvalifikovaných profesí, nikdy nebylo lépe než teď: ekonomika vytváří tisíce nových pracovních příležitostí v automobilovém průmyslu, bankovnictví, vývojových centrech a centrech sdílených služeb. 40 % z 532 účastníků ankety na jobs.cz našlo nové zaměstnání již mezi prvními deseti nabídkami, na které reagovali, a maximálně dvacet odpovědí dovedlo k novému zaměstnání dokonce 63 % . Z obdobného průzkumu mezi americkými manažery vyplynulo, že loni třetina z nich při hledání nového zaměstnání odpověděla až na 50 nabídek; nyní i tam fenomén „talents shortage“ – nedostatku talentů – stlačil číslo na polovinu.
Dalších 18 % účastníků ankety na jobs.cz změnili zaměstnání, aniž odpověděli na jedinou pracovní nabídku. Zaměstnavatelé si je totiž našli sami, nejčastěji v on-line databázi. Databáze uchazečů na internetových pracovních stránkách existují již dlouho, ale teprve v poslední době se stávají fenoménem. Konkurenční tlak na trhu práce nutí personalisty využívat v náboru všechny zdroje potenciálních kandidátů a chovat se aktivně. Uživatelsky přátelská řešení a současné důvěryhodné zabezpečení databází na druhé straně vede k tomu, že zde vytvářejí a ukládají svá profesní CV desítky tisíc lidí. „V systému jobs.cz a prace.cz je aktuálně kolem 40 000 čerstvých životopisů,“ říká Navarra, podle kterého „navíc mnoho dalších registrovaných uživatelů využívá diskrétní hledání pomocí takzvaných agentů“.
Personalisté v důsledku převisu poptávky po kvalitních lidech a strukturální nevyváženosti poptávkové a nabídkové strany pracovního trhu byli nuceni změnit postoj k lidským zdrojům, a to může pomoci kategoriím na trhu práce, které byly dosud znevýhodněny – například absolventi nebo matky s malými dětmi. „Absolventi již nejsou tak ohroženi nezaměstnaností jako dříve,“ říká Jana Skalová, která má v LMC na starosti monitoring trhu práce: „Pokud svá studia brali vážně, umí dobře anglicky a aspoň trochu nahlédli do tržní reality, bez dobrého zaměstnání nezůstanou. Zvlášť v některých oborech se o ně zaměstnavatelé začali doslova přetahovat,“ dodává.
Je pravděpodobné, že nedostatek lidí s náležitou kvalifikací zvětší ochotu zaměstnavatelů nabídnout i více pozic na částečný pracovní úvazek a zaměstnat i kandidáty středního věku.
– red –
Follow
