Vítězové ocenění Credit Suisse Life & Pensions Zaměstnavatel roku 2003, které pořádá poradenská společnost Fincentrum ve spolupráci s generálním partnerem Credit Suisse Life & Pensions a hlavním partnerem MasterCard Europe, byli vyhlášeni na slavnostním večeru 15. května 2003. Hlavní cenu Zaměstnavatel roku převzal z rukou ministra práce a sociálních věcí Zdeňka Škromacha pan Gerard Ryan, generální ředitel vítězné GE Capital Bank. Na slavnostním večeru byly uděleny ceny ve všech kategoriích – vedle hlavního ocenění Zaměstnavatel roku se jednalo o kategorii, v níž hlasovala veřejnosti, Nejžádanější zaměstnavatel roku 2003 a dále vítězové zvláštních kategorií Personální marketing, Systém rozvoje a vzdělávání, Systém odměňování, Firemní kulturu, Akademické programy.
Hlavní cenu, Zaměstnavatel roku 2003, předal vítězné společnosti GE Capital Bank ministr práce a sociálních věcí Zdeněk Škromach. Zvolila ji více než stočlenná odborná porota, která vybírala z více než dvou stovek největších firem v České republice a která volila i vítěze speciálních kategorií. Mezi desítkou nejlepších se dále umístily společnosti: Accenture Central Europe, Česká spořitelna, Český mobil, ČEZ, Eurotel Praha, Komerční banka, Philip Morris ČR, Škoda Auto a Unilever ČR (bez udání dalšího pořadí, seřazeny abecedně).
Cenu veřejnosti, která hlasovala prostřednictvím internetového rozhraní na stránkách www.zamestnavatelroku.cz v kategorii „Nejžádanější zaměstnavatel roku 2003“, obdržela společnost Eurotel. Hlasování se zúčastnilo téměř 10 tisíc hlasujících. V desítce nejlepších se podle mínění veřejnosti umístily i společnosti: Česká spořitelna, ČSA, Český mobil, Český Telecom, ČSOB, Deloitte Touche, GE Capital Bank, Škoda Auto a T-Mobile (bez udání dalšího pořadí, seřazeny abecedně).
V kategorii Akademické programy odborná porota vybrala společnost Siemens, a to za projekt „Cena Siemens“. Ocenění v kategorii Firemní kultura získala společnost Kimberley – Clark. Porota ocenila její projekt „Zavedení nadnárodních principů a systémů řízení společnosti a současné zachování lokálních tradic a hodnot.“
V kategorii Systém rozvoje a vzdělávání zvítězila společnost T-Mobile za projekt „Akademie interních trenérů“. Společnost Deloitte & Touche byla odbornou porotou vyhodnocena jako vítěz kategorie Systém odměňování, a to za svůj jednoduchý a efektivní systém odměňování.
V kategorii Personální marketing byla oceněna společnost Unilever ČR za komplexnost a funkčnost systému personálního marketingu.
Ocenění AIESEC – The Most Desired Company 2002 / 2003 obdržela Komerční banka, následována Československou obchodní bankou a PricewaterhouseCoopers Česká republika.
Ocenění Zaměstnavatel roku 2003 je první akcí, která hodnotí firmy také jako „zaměstnavatele“ – jako společnosti, které dávají práci a starají se o rozvoj schopností a motivaci svých zaměstnanců. Ocenění tak lze stručně charakterizovat jako národní ocenění personální politiky a firemní kultury firem, které zareagovalo na zájem širokého spektra subjektů o obdobné hodnocení firem jako zaměstnavatelů a zároveň poskytlo veřejnosti lepší orientaci v širokém spektru společností působících na našem trhu.
Základním souborem pro výběr Zaměstnavatele roku 2003 bylo 200 největších zaměstnavatelů na území České republiky vybraných podle počtu zaměstnanců. Vyloučeny ovšem nebyly ani další společnosti – ty se mohly v případě zájmu samy přihlásit na internetových stránkách www.zamestnavatelroku.cz.
Vzhledem k ambicím stát se prestižním, dlouhodobým a všeobecně uznávaným projektem, zvolil organizátor – společnost Fincentrum – citlivě také partnery celého ocenění. Staly se jimi společnosti Credit Suisse Life & Pensions jako generální partner a MasterCard Europe jako hlavní partner a partner odborné konference „Efektivní odměňování“, která se konala odpoledne před slavnostním vyhlášením za účasti více než sta personálních a finančních ředitelů nejvýznamnějších tuzemských společností.
Odbornou záštitu nad sestavením metodiky a průběhem hodnocení převzala mezinárodně uznávaná konzultantská společnost v oblasti personalistiky, Hay Group. Celý projekt je navíc realizován pod záštitou ministra práce a sociálních věcí Zdeňka Škromacha a také Českomoravské konfederace odborových svazů.
Mediální podporu ocenění poskytl deník MF DNES, internetový portál iDnes, Český rozhlas 1 – Radiožurnál, ekonomický týdeník EURO a jeho společenský magazín E8.
Hlavním tématem odborné konference byly především zaměstnanecké výhody a efektivní řízení vztahu zaměstnance a zaměstnavatele. Přednášejícími byli mimo jiných zástupci společností Fincentrum, Credit Suisse Life & Pensions, MasterCard Europe a Hay Group.
Follow
