V České republice firmy nadprůměrně často využívají služeb interim manažerů – tedy manažerů, kteří se nechávají dočasně zaměstnat jen na konkrétní projekt. Najímá je, nebo o jejich zaměstnávání uvažuje, už 59 % společností působících v ČR. Ve srovnání s bezmála dvaceti zeměmi světa tak Česko patří mezi regiony, kde firmy využívají interim manažerů nadmíru často – celosvětový průměr je o tři procenta nižší. Vyplývá to z výzkumu „Workplace Survey 2008“ zpracovaného nezávislou výzkumnou agenturou pro společnost Robert Half International.
– Firmy podnikající v ČR nadprůměrně zaměstnávají interim manažery – pracuje s nimi nebo o nich uvažuje už 59 % společností, to je víc než celosvětový průměr.
– Více než třetina firem v ČR očekává, že se počty interim manažerů budou zvyšovat.
– Interim manažeři v Česku nejčastěji pracují v právních odděleních firem (32 %).
– Hlavním důvodem pro zaměstnání interim manažerů jsou jejich specifické odborné znalosti.
– Pro 17 % firem v ČR je najímání interim manažerů dobrý řešením problémů v období zpomalující se ekonomiky.
„Výzkum také ukázal, že více než třetina firem podnikajících v ČR očekává, že se počty interim manažerů budou v příštích letech dál zvyšovat,“ upozorňuje Aleš Křížek, ředitel české pobočky Robert Half International. „Nejčastěji chtějí firmy využít jejich zkušeností pro vedení strategických projektů.“
„Ve srovnání se světem se společnosti podnikající v ČR zdráhají přijmout interim manažery do vedení aktivit, které přímo souvisejí s některou z jejich hlavních obchodních činností. Pro ně je najímá nebo o tom uvažuje nejvýše pět procent společností z Česka, celosvětový průměr je přitom podle našeho průzkumu o deset procent vyšší. Firmy podnikající v České republice tak v tomto ohledu prozatím patří mezi ty nejkonzervativnější,“ pokračuje Křížek.
Pouze 22 % společností působících v České republice využívá interim manažerů jako krátkodobého záskoku za své interní zaměstnance. V celosvětovém srovnání je přitom právě dorovnání aktuálního nedostatku vlastních lidí tím hlavním důvodem pro 40 % firem. Nemalá část společností také najímá interim manažery s tím, že se je pak pokusí k sobě zlákat k trvalému zaměstnání. V České republice je to běžná praxe pro 15 % firem, které interim manažery využívají.
„Zajímavé také je, že 17 % firem působících v ČR považuje najímání interim manažerů za dobré řešení svých potřeb v době zpomalené ekonomiky. V celosvětovém měřítku je počet takových firem ještě vyšší – dosahuje 30 procent,“ dodává Křížek.
Od svých interim manažerů firmy působící v České republice nejčastěji očekávají schopnosti rychle a efektivně řešit problémy, vyžadují také samostatnost a flexibilitu. V celosvětovém srovnání považují jednotlivé společnosti za velmi důležité i nadání jednat s lidmi a talent získat si zaměstnance rychle na svou stranu.
Kdo je interim manažer?
Interim manažera si společnost najímá na předem stanovenou dobu na řešení konkrétního úkolu. Po stanovený čas přebírá operativní manažerské úkoly i pravomoci. Hlavním cílem interim manažera je splnění úkolu, pro který si jej firma vybrala. Proto zůstává od začátku až do konce svého působení v podniku vysoce motivovaný. Koncept interim managementu vznikl v sedmdesátých letech dvacátého století, kdy se začal využívat zejména ve Velké Británii, USA nebo Nizozemsku.
O průzkumu
„Workplace Survey 2008“ je mezinárodní průzkum prováděný mezi manažery v oblasti lidských zdrojů, financí, IT a obchodu v 17 zemích světa. Pro společnost Robert Half International jej zpracovala nezávislá agentura Heliview Research. Na otázky týkající se zaměstnávání dočasných manažerů odpovídalo 4 516 finančních a HR manažerů/manažerek, z toho 223 v ČR. Další země zastoupené v průzkumu jsou: Austrálie, Belgie, Brazílie, Francie, Německo, Hongkong, Irsko, Itálie Japonsko, Lucembursko, Nový Zéland, Španělsko, Švýcarsko, Nizozemí, Spojené království, Singapur.
– red –
Follow
