Společnost Kaufland ve čtvrtek 1. března 2012 oficiálně zahájila nový rozvojový vzdělávací program určený pro budoucí manažery v oblastech Provoz, Nákup, Logistika, Masozávod a Správa s názvem Potential Campus. Slavnostní přivítání účastníků proběhlo za účasti vedení společnosti Kaufland.
Potential Campus je nový kariérní program pod záštitou vrcholového vedení společnosti Kaufland. Jeho cílem je umožnit účastníkům další postup na vedoucí manažerské pozice a rozvíjet jejich osobní potenciál. Během programu zažijí vybraní účastníci práci na prodejně a v klíčových oblastech společnosti. V rámci rotace mezi jednotlivými odděleními porozumí jejich vzájemnému propojení i tomu, jak se oddělení podílejí na celkovém úspěchu a plnění strategie společnosti Kaufland.
Hlavní důraz bude kladen na prohloubení praktických zkušeností i manažerských schopností. Znalosti nutné k vedení a řízení si účastníci mohou osvojit aktivní účastí na odborných školeních a tzv. stínováním vrcholových manažerů. Stínování znamená možnost prožít běžný pracovní den po boku vedoucího pracovníka, být přítomný při jeho pracovním programu, účastnit se s ním porad nebo obchodních jednání a poznat tak jeho práci takzvaně z první ruky.
Program je koncipován na dva roky a je rozdělen do čtyř základních modulů. Hlavní důraz je vždy kladen na cílovou oblast programu daného účastníka. Cílové oblasti je potom věnováno nejvíce času. Po celou dobu bude každému z účastníků k dispozici osobní mentor. Jeho úkolem bude svěřence programem odborně provázet.
– red –
Follow
