S koncem roku 2008 začal v České republice výrazně zpomalovat růst mezd. Ty v současné době stagnují a na některých pozicích dokonce mzdy, které v minulosti rostly v řádu desítek procent, klesly. Vyplývá to ze zveřejněného průzkumu Salary & Benefits Guide 2008-2009 personální agentury Robert Half. „Velmi zjednodušeně můžeme říci, že nástupní mzdy se na mnoha pozicích vyžadujících spíš nižší praxi vrátily až na úroveň roku 2007,“ říká Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half pro Českou republiku.
Napříč všemi obory však stále trvá nedostatek odborníků s dlouholetou praxí. To se projevuje i ve mzdách. Například mzda experta s dlouholetou praxí dokonce i mírně narostla oproti minulému roku, zatímco nástupní mzda programátora s minimální praxí je i v těch nejžádanějších specializacích v průměru o pět procent nižší než vloni. Srovnatelný trend se projevuje i v oblasti obchodu a marketingu a v administrativní podpoře. Výjimkou jsou účetní a daňoví specialisté – u nich pokračoval růst mezd i na juniorských pozicích.
Těžší časy tak zažívají především absolventi bez praxe. „Absolventi s krátkou praxí zůstávají na pracovním trhu déle. Zatímco v minulosti firmy velmi často investovaly do zaškolování nováčků, v současnosti preferují odborníky, kteří již mají požadované zkušenosti a mohou danou pozici zastávat okamžitě,“ konstatuje Křížek.
„Zřejmě tak skončila, nebo se přinejmenším na čas zastavila, doba, kdy se firmy o absolventy přetahovaly navyšováním mezd. Zaměstnavatelé neustále stojí o odborníky, ale jsou opatrnější s výší nabízené mzdy, “ shrnuje Aleš Křížek.
Zatímco minulý ročník Salary & Benefits Guide v porovnání s předchozími roky zaznamenal nejvyšší meziroční nárůst mezd v oborech personalistiky, manažerské podpory, zákaznického servisu, logistiky a práva a ukázal nejsilnější navýšení nástupní mzdy u juniorských pozic do tří let praxe, aktuální výsledky průzkumu ukazují přesný opak – právě tyto kategorie dnes zaznamenávají největší propad.
Office Team mzdy:personalistika, zákaznícký servis, logistika, podpora a právo
Rok 2008 přinesl jen nízký nárůst mezd v oborech manažerské podpory, lidských zdrojů, zákaznického servisu, logistiky a práva, které spadají do specializované divize OfficeTeam společnosti Robert Half. Oproti minulému roku, kdy u některých asistentských pozic narostla mzda až o 35 procent, se letos růst platů prakticky zastavil.
„Zájem o kandidáty na pozice, o které se stará OfficeTeam, zůstával po většinu roku prakticky stále stejně vysoký. Nicméně v posledním čtvrtletí roku se projevilo globální zpomalení ekonomiky i v těchto profesích. Během letošního roku tak můžeme počítat s tím, že se nárůst mezd zastaví, u nově nastupujících zaměstnanců se platy mohou i snižovat,“ odhaduje Jan Bílek, Senior Manager Robert Half International.
Rozhodujícím kritériem při výběru nových zaměstnanců je předcházející zkušenost v oboru. Na juniorských pozicích společnosti upřednostňují uchazeče alespoň s praxí při studiu. Téměř automaticky se předpokládá uživatelská znalost MS Office. V logistice, zákaznickém servisu a v personalistických oborech firmy zvýhodňují kandidáty se zkušenostmi se systémem SAP nebo obdobným softwarem. Klíčovým požadavkem zůstávají znalosti cizích jazyků. V požadavcích většiny nových zaměstnavatelů dominuje angličtina, v menší míře němčina, do popředí se pomalu dostává také francouzština a ruština.
Na nižších pozicích se zvyšují nároky na vzdělání. Na místech asistentů nebo recepčních je poměrně velká fluktuace a firmy chtějí, aby jejich zaměstnanci měli předpoklady růstu do specializovaných pozic v rámci společnosti. U zkušených office manažerů a exekutivních asistentek došlo v minulém roce k růstu mezd. Jejich odměny jsou srovnatelné se mzdami středních manažerů. Poptávka po odbornících v právní oblasti zůstává stále vysoká jako v předchozím roce.
Aktuální Salary & Benefits Guide také ukázal, že opět výrazně narostly rozdíly mezi mzdami v USA a v České republice. Slábnoucí koruna snížila relativně k dolaru české mzdy až o celou jednu čtvrtinu. Na srovnatelných juniorských pozicích tak Američané berou dvojnásobek, u seniorních pozic jedenapůlnásobek. Největší rozdíl je u advokátních koncipientů – v ČR nastupují za 18 000 Kč, v USA za v přepočtu 99 000 Kč.
-red-
Follow
